Intéressement, participation, abondement : on présente souvent l'épargne salariale comme un avantage pour les salariés. C'est aussi l'un des leviers de rémunération les plus efficaces pour le dirigeant de PME, et l'un des moins utilisés. Voici qui y a droit, ce que vous pouvez recevoir en 2026 et les erreurs qui transforment l'avantage en redressement.
Le principe : oui, sous conditions
Le Code du travail ouvre l'épargne salariale aux chefs d'entreprise dans les entreprises qui emploient habituellement de 1 à 249 salariés. Le dirigeant bénéficie alors des mêmes dispositifs que ses salariés, avec les mêmes plafonds et la même fiscalité.
Deux conditions s'ajoutent :
- employer au moins un salarié en plus du dirigeant et, le cas échéant, de son conjoint ;
- être visé par l'accord ou le règlement du plan, qui doit prévoir expressément l'accès des dirigeants.
Le dirigeant seul dans sa société, sans aucun salarié, n'y a pas accès. Ses leviers passent alors par le PER individuel et, s'il est travailleur non salarié, par la prévoyance Madelin.
Quels dirigeants sont concernés ?
| Statut | Accès à l'épargne salariale |
|---|---|
| Président et directeur général de SAS ou SA | Oui, dans une entreprise de 1 à 249 salariés |
| Gérant de SARL, majoritaire, minoritaire ou égalitaire | Oui |
| Gérant d'EURL | Oui, s'il emploie au moins un salarié |
| Membre du directoire | Oui |
| Entrepreneur individuel | Oui, s'il emploie au moins un salarié |
| Conjoint collaborateur ou associé | Oui |
| Dirigeant seul, sans salarié | Non |
Ce que le dirigeant peut recevoir
L'intéressement
Une prime liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon une formule choisie par accord. C'est le dispositif le plus souple, et souvent le plus intéressant pour le dirigeant. Le détail est dans notre article intéressement ou participation.
La participation
Obligatoire à partir de 50 salariés, facultative en dessous. Le dirigeant peut en bénéficier si l'accord le prévoit.
L'abondement sur le PEE et le PER collectif
L'entreprise complète les versements que vous faites sur ces plans, dans la limite du triple de vos versements et de plafonds annuels. Le choix entre les deux plans est expliqué dans PEE ou PER collectif.
Ce qui ne lui est pas ouvert
La prime de partage de la valeur est réservée aux personnes titulaires d'un contrat de travail. Le mandataire social qui n'a pas de contrat de travail n'y a pas droit.
Les plafonds 2026
Les plafonds sont calculés sur le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), fixé à 48 060 € en 2026. Ils s'appliquent par bénéficiaire et par an.
| Dispositif | Plafond 2026 | Base de calcul |
|---|---|---|
| Intéressement | 36 045 € | 75 % du PASS |
| Participation | 36 045 € | 75 % du PASS |
| Abondement PEE | 3 844,80 € | 8 % du PASS, et au plus le triple de vos versements |
| Abondement PER collectif | 7 689,60 € | 16 % du PASS, et au plus le triple de vos versements |
| Versements volontaires | 25 % de la rémunération annuelle | PEE et PER collectif ensemble |
Pour un dirigeant non salarié, la limite des versements volontaires se calcule sur son revenu professionnel imposé l'année précédente.
Salaire, dividendes ou épargne salariale ?
À coût égal pour l'entreprise, ce qui arrive dans votre poche varie fortement selon le canal. L'épargne salariale n'est pas une alternative au salaire, mais un complément qui s'arbitre avec lui.
| Canal | Pour l'entreprise | Pour le dirigeant |
|---|---|---|
| Salaire supplémentaire | Déductible, avec cotisations patronales | Cotisations salariales et impôt sur le revenu, mais des droits sociaux |
| Dividendes | Non déductibles, versés après impôt sur les sociétés | Imposés, sans droits sociaux |
| Intéressement placé, abondement | Déductibles, sans cotisations sociales, forfait social selon l'effectif | CSG et CRDS seulement, pas d'impôt sur le revenu, mais pas de droits sociaux |
Le forfait social est nul sur l'intéressement, la participation et l'abondement dans les entreprises de moins de 50 salariés. L'argent placé reste bloqué 5 ans sur le PEE, ou jusqu'à la retraite sur le PER collectif, sauf cas de déblocage anticipé : c'est la contrepartie de l'avantage.
Combien pourriez-vous percevoir en 2026 ?
Grégory calcule avec vous le coût pour l'entreprise et le net pour vous, dispositif par dispositif, en 10 minutes.
Les pièges à éviter
- Un dispositif réservé de fait au dirigeant. L'accord doit couvrir tous les salariés, avec au plus 3 mois d'ancienneté exigée. Des critères de répartition qui avantagent le seul dirigeant exposent à un redressement.
- Remplacer du salaire par de l'intéressement. L'intéressement ne peut pas se substituer à une rémunération versée dans les 12 mois précédents.
- Une formule sans aléa. L'intéressement doit dépendre de résultats ou de performances incertains. Une prime garantie d'avance perd son régime de faveur.
- Oublier le dépôt. L'accord ou la décision unilatérale se dépose en ligne sur la plateforme TéléAccords, faute de quoi les exonérations sont en jeu.
- Un abondement différent selon les personnes. Les règles d'abondement sont les mêmes pour tous les bénéficiaires du plan, dirigeant compris.
- Oublier le PER collectif. Son plafond d'abondement est deux fois plus élevé que celui du PEE : le négliger, c'est laisser de côté la moitié du potentiel.
Comment s'y prendre
- Vérifier votre éligibilité : effectif, statut, présence d'un salarié.
- Choisir les dispositifs selon vos objectifs : rémunérer, fidéliser, préparer la retraite.
- Rédiger l'accord ou le règlement en prévoyant l'accès des dirigeants, puis le déposer.
- Choisir le teneur de compte et les supports de placement.
- Revoir chaque année les montants avec votre rémunération et vos dividendes.
Dans une société de 11 à 49 salariés bénéficiaire, ce travail peut aussi répondre à l'obligation de partage de la valeur en vigueur depuis 2025. Pour aller plus loin, découvrez notre accompagnement en épargne salariale et retraite collective.
Questions fréquentes sur l'épargne salariale du dirigeant
Oui, dans une entreprise de 1 à 249 salariés, si l'accord le prévoit et que la société emploie au moins un salarié en plus du dirigeant et de son conjoint. Il en bénéficie aux mêmes conditions que les salariés.
Non. L'épargne salariale suppose au moins un salarié en plus du dirigeant et de son conjoint. Sans salarié, les solutions passent par le PER individuel et, pour un travailleur non salarié, par les contrats Madelin.
Les mêmes que pour les salariés : 36 045 € pour l'intéressement, comme pour la participation, 3 844,80 € d'abondement sur le PEE et 7 689,60 € sur le PER collectif, par an et par bénéficiaire.
Seulement s'il a un contrat de travail. Le mandataire social sans contrat de travail n'y a pas droit, contrairement à l'intéressement ou à l'abondement.
Non. L'intéressement ne peut pas se substituer à un élément de rémunération versé dans les 12 mois précédents. Il doit venir en plus, selon une formule liée aux résultats ou aux performances.
Non, hors CSG et CRDS. L'intéressement, la participation et l'abondement échappent aux cotisations sociales, et à l'impôt sur le revenu lorsqu'ils sont placés sur un PEE ou un PER collectif.
L'AUTEUR
Conseiller en investissements financiers (CIF, ORIAS n° 21002917). Ingénieur puis chef d'entreprise, il accompagne aujourd'hui les dirigeants et les particuliers dans la protection et la structuration de leur patrimoine.
En savoir plus sur Grégory →
